직장에서 고용주 남용의 가장 중대한 예중의 하나는 연방 및 주 임금 및 노동시간 법 위반입니다.
흔히, 고용주가 실수로 피고용인을 시간외 임금에 자격이 없다는 “면제” 피고용인으로 분류합니다. 그렇지만, 지위와 업무의 성격을 주의깊게 고려해보면, 피고용인은 흔히 사실은 “비면제 피고용인”으로 간주되어야 함을 발견합니다, 그리고, 따라서 시간외 임금을 받을 자격이 있습니다.
만약 귀하가 시간외 임금, 시간외 임금 면제, 커미션 지불, 보너스 지불, 최저 임금, 지급 기간, 보류 그리고/또는 기록보관 에 관하여 질문이 있으면, 무료 기초 상담을 위해 저희에게 연락하십시오.